PRENSİPLERİMİZ

1. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek için eğitim ve gelişim fırsatları sunulur.

2. Çevre Duyarlılığı: İşletme, çevre dostu uygulamalara öncelik verir ve sürdürülebilirlik hedeflerini benimser.

3. Şeffaflık ve İletişim: İşletme, çalışanlar ve paydaşlar arasında şeffaf iletişimi teşvik eder ve açık kapı politikası uygular.

4. İşçi Hakları: Çalışanların haklarına saygı gösterilir ve işçi haklarına uygun olarak hareket edilir.

5. Sosyal Sorumluluk Projeleri: İşletme, topluma katkı sağlamak amacıyla sosyal sorumluluk projelerine yatırım yapar.

6. Müşteri Memnuniyeti: Müşteri memnuniyeti en üst düzeyde tutulur ve müşteri geri bildirimleri ciddiye alınır.

7. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: İşletme, farklı kültürlerden ve geçmişlerden gelen çalışanları teşvik eder ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturur.

8. Eşit Fırsatlar: Tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulur ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası benimsenir. Dil, din, ırk ve mezhep farklılığına bakılmaz.

9. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenli olarak verilir ve güvenli çalışma koşulları sağlanır.

10. İş Ahlakı Denetimi: İşletme, iş ahlakı kurallarına uymayan davranışları denetler ve gerekli düzeltici önlemleri alır.

11. Kriz Yönetimi Planları: İşletme, olası krizlere karşı hazırlıklı olmak için kriz yönetimi planları geliştirir ve uygular.

12. İşbirliği ve Takım Çalışması: İşletme, çalışanlar arasında işbirliği ve takım çalışmasını teşvik eder ve bu becerileri geliştirmek için programlar düzenler.

13. Bilgi Güvenliği: İşletme, müşteri bilgileri ve şirket sırlarını korumak için gerekli bilgi güvenliği önlemlerini alır.

14. İş Sürekliliği Planı: İşletme, krizler veya felaketler durumunda iş sürekliliği sağlamak için planlar oluşturur.

15. İş Değerlendirmesi: Çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirmek ve geri bildirim vermek için sistematik bir yaklaşım benimser.

16. İşletme Değerleri: İşletme değerlerini ve misyonunu çalışanlara ve paydaşlara iletir ve bu değerlere bağlı kalır.

17. Yönetim Şekli: Kararlar her kademede istişare ile alınır. İstişare esastır düsturu ile hareket eder.